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È il file pronto da compilare: intestazioni, sezioni obbligatorie e riferimenti metodologici già al loro posto. Usala quando sai cosa scrivere e ti serve solo la struttura corretta.
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Un mese di LinkedIn aziendale pianificato giorno per giorno: angoli, formati e gancio di apertura, bilanciando autorevolezza, prodotto e voce dei dipendenti.
Template per Calendario Editoriale LinkedIn è un template in formato Word pubblicato da Management Academy. Prompt avanzato per generare un calendario editoriale LinkedIn aziendale mensile con mix di formati, angoli di thought leadership, hook di apertura ed employee advocacy. Si scarica gratuitamente con un account gratuito.
È il file pronto da compilare: intestazioni, sezioni obbligatorie e riferimenti metodologici già al loro posto. Usala quando sai cosa scrivere e ti serve solo la struttura corretta.
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Un mese di LinkedIn aziendale pianificato giorno per giorno: angoli, formati e gancio di apertura, bilanciando autorevolezza, prodotto e voce dei dipendenti.
## Calendario LinkedIn — [mese] — [nome azienda] ### Mix mensile | Categoria | % | Obiettivo | |---|---|---| | Thought leadership | 40% | Autorevolezza di settore | | Prodotto/servizio | 25% | Pipeline | | Cultura & persone | 20% | Employer branding | | Social proof | 15% | Fiducia | ### Calendario settimanale | Data | Giorno | Categoria | Angolo/tema | Hook (prima riga) | Formato | Amplificazione | |---|---|---|---|---|---|---| | 03/06 | Mar | Thought leadership | Trend [settore] | "Tutti parlano di X. Quasi nessuno fa Y." | Testo + carosello | CEO + 2 sales | | 05/06 | Gio | Cultura & persone | Storia di un team | "Sei mesi fa avevamo un problema..." | Foto + storytelling | HR | | 10/06 | Mar | Prodotto | Caso d'uso reale | "Un cliente ci ha chiesto..." | Documento PDF | Account owner | ### Note di esecuzione - Orario consigliato pubblicazione: [fascia], 1-2 post/giorno max. - Ogni post chiude con 1 domanda o CTA chiara.
Per la pagina aziendale, ma include una colonna che suggerisce quali post amplificare tramite i profili personali del team (employee advocacy), così copri entrambi i livelli.
Sì. Gli angoli di thought leadership e il mix di formati si adattano a qualsiasi settore: bastano il tuo settore, l'ICP e i temi chiave nel contesto per ottenere un calendario su misura.