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Benchmark Retributivo
Per HR e compensation manager che confrontano gli stipendi interni con il mercato: questo prompt produce un workbook con foglio Mercato (fasce min/mediana/max per ruolo e livello), foglio Interni (RAL attuali per dipendente o ruolo) e foglio Posizionamento (compa-ratio rispetto alla mediana, scostamento dalla fascia, semaforo e azione). Formule di compa-ratio e gap gia pronte, nessuna fascia di mercato inventata.
In sintesi
Benchmark Retributivo è un template
in formato Excel pubblicato da Management Academy.
Prompt avanzato per un benchmark retributivo in Excel: RAL interne vs fasce di mercato, compa-ratio, posizionamento in fascia, semaforo equita e azioni con formule.
Si scarica gratuitamente con un account gratuito.
Aggiornato il 18 agosto 2026 ·
a cura della faculty di Management Academy
Le versioni di questo template
Benchmark Retributivo · Excel
Cosa contiene il template Benchmark Retributivo
- Foglio Ruoli e Livelli — anagrafica dei ruoli, titolo, seniority, descrizione breve, n. di persone in azienda.
- Foglio Benchmark di Mercato — ruolo, seniority, fascia salariale (min/medio/max) da fonte di mercato, benefits tipici, variabilità per anni di esperienza, aumento atteso annuo.
- Foglio Stipendi Attuali — persona (ruolo), stipendio attuale, total compensation, tempo in ruolo, data ultima valutazione.
- Foglio Analisi Discrepanze — ruolo, stipendio attuale vs mediana mercato, scarto (%), azione suggerita (aumentare / valutare turnover risk), note sulla progressione.
- Foglio Istruzioni — come leggere il benchmark, quando rivedere le retribuzioni, liste di survey di settore affidabili.
Strumento per HR e manager per allineare le retribuzioni al mercato e ridurre il rischio di turnover.
Versione standard
È il file pronto da compilare: intestazioni, sezioni obbligatorie e
riferimenti metodologici già al loro posto. Usala quando sai cosa
scrivere e ti serve solo la struttura corretta.
Scarica per
Excel
Cos'è e quando si usa
Per HR e compensation manager che confrontano gli stipendi interni con il mercato: questo prompt produce un workbook con foglio Mercato (fasce min/mediana/max per ruolo e livello), foglio Interni (RAL attuali per dipendente o ruolo) e foglio Posizionamento (compa-ratio rispetto alla mediana, scostamento dalla fascia, semaforo e azione). Formule di compa-ratio e gap gia pronte, nessuna fascia di mercato inventata.
- Processo
- Team e persone
- Livello
- Intermedio
Cosa contiene il file
FOGLIO 1 — Mercato
Ruolo Livello Min mercato Mediana mercato Max mercato Fonte
Backend Developer Senior 40000 48000 58000 [indagine]
FOGLIO 2 — Interni
ID Ruolo Livello RAL attuale
D-01 Backend Developer Senior 44000
FOGLIO 3 — Posizionamento
ID Ruolo Livello RAL attuale Mediana mercato Compa-ratio Pos. in fascia Semaforo Azione
D-01 Backend Developer Senior =Interni!D2 =CERCA.VERT(B2&C2;...) =D2/E2 [sotto/in/ sopra] =SE(F2<0,9;"Giallo";"Verde") [azione]
Il prompt che lo genera sui tuoi dati
Il file qui sopra è pronto da scaricare. Se ti serve compilato sul tuo
progetto, incolla questo prompt in un assistente: costruisce lo stesso
documento con i tuoi dati.
Agisci come un HR business partner o compensation specialist esperto di gestione delle retribuzioni. Aiutami a costruire un benchmark retributivo del mio team in italiano.
Contesto:
- Settore/industr...
🔒
Prompt completo riservato agli utenti registrati
Registrati gratis per sbloccare il prompt completo e scaricare il file.
Come si usa, passo per passo
-
Scarica il file e aprilo.
Resta editabile: si apre con Excel, Word e PowerPoint, e anche con
Google Workspace o LibreOffice.
-
Compila prima le sezioni obbligatorie.
Sono quelle che un committente o un esaminatore guarda per prime:
oggetto, responsabili, criteri di accettazione.
-
Rigenera con il prompt sui tuoi dati.
Copia il prompt di questa pagina, incolla il contesto del progetto e
ottieni il documento già compilato.
-
Fai rivedere il risultato.
Un documento corretto nel metodo ma scollegato dal progetto non regge
alla prima domanda: rileggilo con chi il progetto lo conosce.
Domande frequenti
Cos'e il compa-ratio e come lo calcola?
+
Il compa-ratio e il rapporto tra la retribuzione attuale e il punto di riferimento di mercato (di norma la mediana della fascia): un valore vicino a 1 indica allineamento, sotto 1 retribuzione bassa rispetto al mercato, sopra 1 alta. Il foglio Posizionamento lo calcola come RAL interna / mediana di mercato del ruolo e livello corrispondente.
Da dove arrivano le fasce di mercato?
+
Le inserisci tu, da fonti retributive che usi (indagini salariali, dati di settore). Il prompt non genera valori di mercato: struttura i fogli e le formule e marca le fasce come dato esterno da citare nella tua fonte, mai inventato.
Segnala equita e rischi?
+
Si. Il foglio Posizionamento usa un semaforo per chi e sotto il minimo di fascia (rischio retention/equita) o sopra il massimo, e propone un'azione (allineamento, revisione, monitoraggio). Puoi affiancare il confronto per individuare disparita tra ruoli equivalenti.
