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Culture Deck
Per HR ed employer branding che vogliono raccontare la cultura aziendale a candidati e nuovi assunti: questo prompt genera un culture deck slide-by-slide — missione e perche esistiamo, valori tradotti in comportamenti osservabili (cosa facciamo / cosa non facciamo), come lavoriamo, crescita e feedback, e cosa aspettarsi nel percorso. Ogni slide con titolo, bullet e nota relatore. Autentico e concreto, senza claim vaghi.
In sintesi
Culture Deck è un template
in formato PowerPoint pubblicato da Management Academy.
Prompt per un culture deck in PowerPoint: missione, valori tradotti in comportamenti osservabili, modo di lavorare, crescita e candidate experience, slide con note relatore.
Si scarica gratuitamente con un account gratuito.
Aggiornato il 18 agosto 2026 ·
a cura della faculty di Management Academy
Le versioni di questo template
Culture Deck · PowerPoint
Cosa contiene il template Culture Deck
- Slide di Copertina — titolo, claim aziendale, visual evocativo.
- Chi siamo — missione, storia breve, posizionamento di mercato.
- Il nostro Perche — perche esistiamo, qual'è l'impatto che vogliamo avere, chi servono.
- I nostri Valori — 4-5 valori core con esempio concreto di ciascuno nel lavoro quotidiano (non definizioni astratte).
- Come Lavoriamo — principi operativi, stile di collaborazione, come si prende le decisioni, trasparenza/feedback.
- Dove Vogliamo Arrivare — visione a medio-lungo termine, milestone chiave, ambizione del team.
- Chi Cerchiamo — profilo di persona ideale, competenze tecniche E soft skills, cosa cerchiamo oltre il CV.
- Unisciti a Noi — call to action verso candidati, link a carriere, invito a condividere culture deck internamente.
Deck per recruitment, onboarding e comunicazione interna della cultura aziendale.
Versione standard
È il file pronto da compilare: intestazioni, sezioni obbligatorie e
riferimenti metodologici già al loro posto. Usala quando sai cosa
scrivere e ti serve solo la struttura corretta.
Scarica per
PowerPoint
Cos'è e quando si usa
Per HR ed employer branding che vogliono raccontare la cultura aziendale a candidati e nuovi assunti: questo prompt genera un culture deck slide-by-slide — missione e perche esistiamo, valori tradotti in comportamenti osservabili (cosa facciamo / cosa non facciamo), come lavoriamo, crescita e feedback, e cosa aspettarsi nel percorso. Ogni slide con titolo, bullet e nota relatore. Autentico e concreto, senza claim vaghi.
- Processo
- Team e persone
- Livello
- Base
Cosa contiene il file
SLIDE 1 — Copertina
Titolo: Chi siamo e come lavoriamo
Bullet:
- [Azienda] — la nostra cultura
- Per [candidati / nuovi assunti]
Nota relatore: Apri con il perche di questa presentazione, non con la storia.
SLIDE 3 — Un valore in comportamenti
Titolo: [Valore]
Bullet:
- Cosa facciamo: [comportamento osservabile]
- Cosa facciamo: [comportamento osservabile]
- Cosa NON facciamo: [anti-pattern]
Nota relatore: Racconta un episodio concreto che incarna il valore.
SLIDE 6 — Come cresci qui
Titolo: Crescita e feedback
Bullet:
- [Come diamo feedback]
- [Come si cresce di ruolo]
Nota relatore: Sii onesto su tempi e modi, niente promesse generiche.
Il prompt che lo genera sui tuoi dati
Il file qui sopra è pronto da scaricare. Se ti serve compilato sul tuo
progetto, incolla questo prompt in un assistente: costruisce lo stesso
documento con i tuoi dati.
Agisci come un HR strategist ed esperto di company culture. Aiutami a costruire il Culture Deck della mia azienda/team in italiano.
Contesto:
- Missione/visione aziendale: [descrivi brevemente]
- Val...
🔒
Prompt completo riservato agli utenti registrati
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Come si usa, passo per passo
-
Scarica il file e aprilo.
Resta editabile: si apre con Excel, Word e PowerPoint, e anche con
Google Workspace o LibreOffice.
-
Compila prima le sezioni obbligatorie.
Sono quelle che un committente o un esaminatore guarda per prime:
oggetto, responsabili, criteri di accettazione.
-
Rigenera con il prompt sui tuoi dati.
Copia il prompt di questa pagina, incolla il contesto del progetto e
ottieni il documento già compilato.
-
Fai rivedere il risultato.
Un documento corretto nel metodo ma scollegato dal progetto non regge
alla prima domanda: rileggilo con chi il progetto lo conosce.
Domande frequenti
Come evita i valori generici e vuoti?
+
Ogni valore viene tradotto in comportamenti osservabili con il formato 'cosa facciamo / cosa non facciamo', cosi 'collaborazione' o 'trasparenza' diventano azioni riconoscibili e non slogan. Inserisci tu i valori e gli esempi reali: il prompt impone la concretezza e scarta le frasi vuote.
A chi si rivolge il deck?
+
Funziona sia per la candidate experience (attrarre e dare un'immagine onesta) sia per l'onboarding dei nuovi assunti. Puoi indicare il destinatario principale e il tono si adatta, mantenendo coerenza tra ciò che si promette e ciò che si vive.
Inventa elementi di cultura?
+
No. Missione, valori, riti e modo di lavorare sono input tuoi. Dove mancano elementi le slide usano segnaposto [tra parentesi quadre] e le note relatore invitano a verificarli con il team, per evitare una cultura dichiarata diversa da quella reale.
