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Job Description per l'Annuncio
Per chi pubblica annunci e vuole attrarre i candidati giusti invece di una lista di buzzword: produce una job description con missione del ruolo, responsabilita concrete, requisiti davvero necessari (non la lista dei desideri) e un'EVP onesta e specifica.
In sintesi
Job Description per l'Annuncio è un template
in formato Word pubblicato da Management Academy.
Prompt per scrivere una job description orientata all'attraction: missione del ruolo, responsabilita reali, requisiti necessari ed Employee Value Proposition credibile.
Si scarica gratuitamente con un account gratuito.
Aggiornato il 18 agosto 2026 ·
a cura della faculty di Management Academy
Le versioni di questo template
Job Description per l'Annuncio · Word
Cosa contiene il template Job Description per l'Annuncio
- Missione del ruolo — il perché il ruolo esiste e quale risultato deve produrre, in 2-3 righe.
- Responsabilità concrete — lista di azioni misurabili, non generiche.
- Requisiti realmente necessari — ciò che serve davvero il primo giorno, separato da quello che è un plus.
- Employee Value Proposition onesta e specifica — cosa offre concretamente l'azienda (crescita, impatto, modo di lavorare), non frasi vuote.
- Dettagli pratici — sede, modalità, range salariale, processo di selezione e timeline.
- Guida rimovibile — istruzioni su come adattare il template al vostro contesto.
Documento .docx brandizzato Management Academy, con esempio di Customer Success Manager. Serve a fare un annuncio che attrae i candidati giusti anziché una lista infinita di requisiti.
Versione standard
È il file pronto da compilare: intestazioni, sezioni obbligatorie e
riferimenti metodologici già al loro posto. Usala quando sai cosa
scrivere e ti serve solo la struttura corretta.
Scarica per
Word
Cos'è e quando si usa
Per chi pubblica annunci e vuole attrarre i candidati giusti invece di una lista di buzzword: produce una job description con missione del ruolo, responsabilita concrete, requisiti davvero necessari (non la lista dei desideri) e un'EVP onesta e specifica.
- Processo
- Team e persone
- Livello
- Base
Cosa contiene il file
JOB DESCRIPTION — Customer Success Manager
MISSIONE DEL RUOLO (2-3 righe)
Aiuti i nostri clienti business a ottenere risultati concreti dal prodotto nei primi mesi, trasformando l'adozione in fidelizzazione. Sei il loro punto di riferimento e la voce del cliente dentro l'azienda.
COSA FARAI (responsabilita reali)
- Guidi l'onboarding dei nuovi clienti dalla firma al primo risultato misurabile
- Conduci check-in periodici e identifichi rischi di abbandono prima che diventino critici
- Porti i feedback dei clienti ai team Prodotto e Vendite
- Gestisci i rinnovi e individui opportunita di espansione
COSA TI SERVE DAVVERO (requisiti necessari)
- Esperienza in un ruolo a contatto diretto con clienti business
- Capacita di leggere dati di utilizzo e trasformarli in azioni
- Comunicazione chiara con interlocutori sia tecnici sia manageriali
GRADITO (non indispensabile)
- Conoscenza di strumenti di CRM
- Esperienza in contesti SaaS
PERCHE LAVORARE QUI (EVP)
- Impatto: il tuo lavoro si vede direttamente sulla ritenzione, una metrica che conta per tutta l'azienda
- Crescita: percorso definito verso ruoli di team lead entro [DA SPECIFICARE]
- Modo di lavorare: [ibrido/remoto — DA SPECIFICARE], autonomia reale sulle decisioni di account
DETTAGLI PRATICI
- Sede / modalita: [DA SPECIFICARE]
- Retribuzione: [range DA SPECIFICARE]
- Processo di selezione: 3 step, feedback entro X giorni
Il prompt che lo genera sui tuoi dati
Il file qui sopra è pronto da scaricare. Se ti serve compilato sul tuo
progetto, incolla questo prompt in un assistente: costruisce lo stesso
documento con i tuoi dati.
Scrivi una job description per un annuncio pubblico di una posizione aperta, orientato all'attraction di candidati qualificati. Struttura il documento con: missione del ruolo in 2-3 righe, lista di re...
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Come si usa, passo per passo
-
Scarica il file e aprilo.
Resta editabile: si apre con Excel, Word e PowerPoint, e anche con
Google Workspace o LibreOffice.
-
Compila prima le sezioni obbligatorie.
Sono quelle che un committente o un esaminatore guarda per prime:
oggetto, responsabili, criteri di accettazione.
-
Rigenera con il prompt sui tuoi dati.
Copia il prompt di questa pagina, incolla il contesto del progetto e
ottieni il documento già compilato.
-
Fai rivedere il risultato.
Un documento corretto nel metodo ma scollegato dal progetto non regge
alla prima domanda: rileggilo con chi il progetto lo conosce.
Domande frequenti
Cosa significa 'requisiti reali' e non 'lista dei desideri'?
+
Molti annunci elencano ogni competenza immaginabile, scoraggiando candidati validi (specialmente quelli che non si auto-candidano se non spuntano il 100% dei requisiti). Il prompt separa i requisiti in 'realmente necessari per partire' e 'gradito', costringendo a distinguere cio che serve davvero il primo giorno da cio che e un di piu. Questo allarga e qualifica il pool di candidati.
Cos'e l'EVP e perche serve in un annuncio?
+
L'EVP (Employee Value Proposition) e la promessa di valore: cosa offre concretamente l'azienda a chi entra (crescita, impatto, modo di lavorare, cultura). Non sono i benefit standard, ma cio che distingue. Il prompt genera un'EVP specifica e credibile basata sugli elementi che fornisci, evitando frasi vuote tipo 'ambiente giovane e dinamico'.
L'annuncio generato e pronto da pubblicare?
+
E una bozza forte, completa e ben strutturata, pensata per essere rivista e personalizzata. Il prompt evita claim non verificabili e segnala dove servono informazioni che solo tu hai (es. range salariale, dettagli sui benefit). Cosi pubblichi qualcosa di onesto e specifico, non un template riempito di luoghi comuni.
