Presentazione di Onboarding Aziendale

Cos'è e quando si usa

Per HR e manager che accolgono nuovi assunti e vogliono un primo giorno strutturato invece di un giro di presentazioni improvvisato: costruisci una presentazione di onboarding aziendale che racconta chi siete, come lavorate, chi sono le persone e cosa fare nei primi giorni, ogni slide con bullet e note relatore.

Processo

Team e persone

Fase di progetto

Template per team e risorse di progetto

Livello

Base

Cosa contiene il file

ONBOARDING AZIENDALE — [Azienda: societa di servizi] [Per: nuovi assunti]

SLIDE 1 — BENVENUTO
Titolo: Benvenuto in [Azienda] — siamo contenti che tu sia qui
Bullet:
- Cosa vedrai oggi in 4 punti
- Chi ti accompagna nei primi giorni
- A chi chiedere se ti serve qualcosa
Note relatore: Apri caldo. Il primo giorno l'emozione conta piu dell'informazione.

SLIDE 2 — CHI SIAMO
Titolo: Mission, valori e cosa facciamo
Bullet:
- Missione: [es. "Semplifichiamo il lavoro amministrativo per le PMI"]
- Valori: [es. "Semplicità, trasparenza, impatto reale"]
- Dove siamo e dove andiamo: [es. "Da 50 a 200 clienti in 18 mesi"]
Note relatore: La mission è il motivo per cui veniamo a lavorare qui.

SLIDE 3 — COME LAVORIAMO
Titolo: Ritmo, processi e modo di lavorare
Bullet:
- Riunioni ricorrenti: [es. stand-up lunedì-mercoledì-venerdì, planning monthly]
- Dove prendono le decisioni: [es. team sulla feature, manager su budget, board su strategia]
- Strumenti di comunicazione: [es. Slack per urgente, email per archiviato, Google Docs per condiviso]
Note relatore: Le regole del gioco: dove parlare, quando decidere, come escalare.

SLIDE 4 — IL TUO TEAM
Titolo: Chi sono, cosa fanno, come contattarli
Bullet:
- [Nome]: [ruolo] — contatta per [cosa] — [canale]
- [Nome]: [ruolo] — contatta per [cosa] — [canale]
- Il tuo buddy/mentore: [Nome]
Note relatore: Salva questi contatti. Se non sai a chi chiedere, chiedi al tuo manager.

SLIDE 5 — STRUMENTI E SETUP
Titolo: Accessi, password, come configurare il tuo workspace
Bullet:
- Email e calendar: [es. "Hai gia Google Workspace"]
- Accesso ai sistemi: chiedere a [ruolo] le credenziali
- Dove trovare manuali e documentazione: [es. "Wiki aziendale su Confluence"]
- IT support: [contatto] oppure Slack #it-support
Note relatore: Non è glamour, ma è critico. Non fate partire nessuno senza questi accessi.

SLIDE 6 — PRIMO MESE STRUTTURATO
Titolo: Cosa aspettarsi e come diventare produttivo
Bullet:
- Settimana 1: Orientamento, conoscenza team e processi
- Settimana 2-3: Prime task piccole con affiancamento
- Settimana 4: Primo contributo indipendente
Note relatore: Alla fine della quarta settimana, il nuovo assunto deve aver capito come funzioniamo e portato a termine una task senza supervisione.

SLIDE 7 — COSA NON FARE
Titolo: Le trappole del primo mese
Bullet:
- Non prendere decisioni importanti prima di aver parlato con il team (il contesto è più ricco di quello che vedi)
- Non fare grandi refactoring prima di aver capito la storia (potrebbe rompersi qualcosa che non vedi)
- Non condividere informazioni sensibili con persone fuori dalla tua area senza chiedere
Note relatore: Ci è capitato. Meglio dire adesso che aspettare di rompere qualcosa.

SLIDE 8 — GUIDA PER CHI PRESENTA
Titolo: Come usare questa presentazione
Bullet:
- Tempo: 30-45 minuti, senza fretta
- Pausa per domande: incoraggia la domanda dopo ogni slide
- Personalizza: cambia gli [ESEMPIO] con i dati reali del tuo team
Note relatore: [Eliminare questa slide prima di presentare]